[Divers] Questions/Réponses

[angel]

4 hours ago, Lasmaris said:

Ta cousine, thezz leflouss w temchi lel agence et demande le remboursement total du crédit. Il y aura certainement une pénalité à payer (un petit pourcentage du montant restant dû). Mais vu les taux d'intérêt très élevés des crédits en Tunisie, il vaut mieux payer la pénalité et en finir avec le crédit.

Merci, tout à fait d'accord. 

[yasha]

bonjour chers amis,

J'ai une question d'ordre RH pour les connaisseurs SVP :

J'ai un collaborateur dans l'équipe (ingénieur IT), il est 'Manager' de son équipe, en mode CDI depuis plus de 2 ans. J'aimerai faire un arrêt de son contrat, pour des raisons de Management/compétences...

A priori il n'est pas pour une rupture à l'amiable, donc l'arrêt du contrat va se faire de ma part.

Ma question : du point de vue légal, est-ce que j'ai le droit de faire cette action? quels sont les risques ? et quels sont les pénalités à payer de ma part. 

Merci d'avance 

 

 

[Taraji Dream]

Le 05/01/2023 at 09:46, yasha a dit :

bonjour chers amis,

J'ai une question d'ordre RH pour les connaisseurs SVP :

J'ai un collaborateur dans l'équipe (ingénieur IT), il est 'Manager' de son équipe, en mode CDI depuis plus de 2 ans. J'aimerai faire un arrêt de son contrat, pour des raisons de Management/compétences...

A priori il n'est pas pour une rupture à l'amiable, donc l'arrêt du contrat va se faire de ma part.

Ma question : du point de vue légal, est-ce que j'ai le droit de faire cette action? quels sont les risques ? et quels sont les pénalités à payer de ma part. 

Merci d'avance 

 

 

Bonjour,

 

Je pense il faut lui notifier ca avant deux/3mois puis trouver un compromis avec lui genre dernier salaire + primes + ses congé avec disant deux salaire d'indemnisation ( 1 salaire par année travaillé) après faut faire attention elly y7ok rassou wallé Yemchi bureau Choghel et yechki en son employeur.

 

@phenomeno mouch jawek ce domaine ? 

[yasha]

Le 05/01/2023 at 09:56, Taraji Dream a dit :

Bonjour,

 

Je pense il faut lui notifier ca avant deux/3mois puis trouver un compromis avec lui genre dernier salaire + primes + ses congé avec disant deux salaire d'indemnisation ( 1 salaire par année travaillé) après faut faire attention elly y7ok rassou wallé Yemchi bureau Choghel et yechki en son employeur.

 

@phenomeno mouch jawek ce domaine ? 

merci @Taraji Dream

du coup quels sont les risques ken yemchi yechki ? sachant oumouri mrigla coté CNSS? impôts, respect du code du travail et la convention collective..

@phenomeno help please !!

[Pacha]

Le 05/01/2023 at 10:16, yasha a dit :

merci @Taraji Dream

du coup quels sont les risques ken yemchi yechki ? sachant oumouri mrigla coté CNSS? impôts, respect du code du travail et la convention collective..

@phenomeno help please !!

Il me semble que tu risques de payer 2 mois et non 1 seul/année travaillée, soit 4 mois.

Sachant que cela prend 2 ans pour être jugé 

Tout le monde n’est donc pas capable de rester sans revenue en quittant sans accord amiable signé et de se rendre aux prud’hommes pour attendre 2 ans

[phenomeno]

Le 05/01/2023 at 10:16, yasha a dit :

merci @Taraji Dream

du coup quels sont les risques ken yemchi yechki ? sachant oumouri mrigla coté CNSS? impôts, respect du code du travail et la convention collective..

@phenomeno help please !!

TD et Pacha ont a peu près expliqué la chose.

Ce que tu comptes faire est assimilé a un licenciement abusif. Le risque c'est une affaire en justice que tu perdras certainement en lui payant 1 a 2 mois de salaire pour chaque année d'ancienneté selon l'appréciation du juge. Dans des cas très rares ça peut aller jusqu'à 4 mois par année d'ancienneté.

Généralement dans ce genre de cas, l'employeur appelle l'employé et lui propose un arrangement à l'amiable en lui expliquant qu'il va attendre des années pour avoir un max de ..., donc il serait plus judicieux de percevoir la moitié de ce montant tout de suite.

S'il s'entête il vaut mieux faire les choses dans les règles de l'art en lui adressant une lettre de fin de contrat avec un préavis d'un mois en lui mentionnant dans cette lettre les raisons qui ont conduit a cette fin de contrat. Il est souhaitable que ça soit des choses concrètes qui portent préjudice au travail.

[Falcao]

Kima kalou Louled la meilleure formule c'est un départ à l'amiable un compromis win/win.... La règle garantie c'est 2 salaires par an donc faudrait donner plus comme ça il signe pour son départ wou yetsakker dousi khir.... Sinon il kenou weld ommou il portera plainte ça traînera à coup sûr mais il aura gain de cause. 

[yasha]

merci @Falcaoet @phenomeno

je pense aller vers la piste de négociation du coup.