tu as mis le doigt là où ça fait mal: le simplet dira qu'il a mal à son doigt aussi, le fûté se posera la question (ok j'avais déjà mal là bas, mnt j'ai aussi mal à mon doigt).
perso, je n'ai aps de croyances en termes de management: c'est juste la conjoncture qui fait la différence.
So: temps difficile? résolutions hors normes? innovantes ou classiques? c'est à choisir.
there is no ONE BEST way. il y a juste une séquence Décision Implémentation Application Suivi.
le Management n'a jamais une science au mépris de tous les vendeurs de livres: qd tu vas dans un rayon de biblio, il suffit de changer d'étagère pour trouver deux manuels à succès qui sont diamétralement opposés.
La chaise, le tailleur, l'hystérie maîtrisée, le populisme? pourquoi pas? mnt venons aux idées: un board avec les PDG des concurrents? le fait mm de penser que TunisAir a des concurrents est diagnostiqué myopie ou schizophrénie!
tt ce baratin est juste à faire éclater un énième "Syndicats de merde". et il est temsp que cette relation Etat-UGTT-Employeur se scinde.